Partenariat
L'action d'Emploi-Québec repose sur la mobilisation des partenaires du marché du travail.
Ce partenariat s'exerce principalement en Mauricie au sein du Conseil régional des partenaires du marché du travail (CRPMT). Les ressources externes en employabilité, la Conférence régionale des élus, les centres locaux de développement, les comités sectoriels de main-d’œuvre ainsi que les ministères et organismes publics à vocation sociale et économique et bien d’autres organisations, agissent de manière concertée avec Emploi-Québec afin d’améliorer le fonctionnement du marché du travail régional.
Un cadre de référence distingue cinq types de partenariat à Emploi-Québec : le partenariat d’information, le partenariat de consultation, le partenariat de concertation, le partenariat de gestion et le partenariat de services.
Le partenariat d’information permet de renseigner une personne ou un groupe sur différents objets, situations ou problématiques. C’est donc un transfert d’informations qui n’a pas pour objectif la prise de décision.
Le partenariat de consultation permet de susciter et de connaître les opinions des autres, d’obtenir et de donner de l’information avant la prise de décision.
Le partenariat de concertation consiste à mettre en commun des idées, des priorités, des façons de faire, et s’entendre sur des orientations, des stratégies, des actions à réaliser créant ainsi une synergie avec les partenaires. Il implique le consensus et l’engagement moral par rapport aux décisions prises en concertation.
Le partenariat de gestion consiste à mettre en commun des ressources et responsabilités afin de réaliser un but. Dans ce type de partenariat, la contribution de chacun s’apparente à une relation d’associés et est nécessaire à l’atteinte du succès. Les décisions sont prises en commun et les partenaires s’engagent formellement dans l’atteinte du but visé.
Finalement, le partenariat de services consiste à faire réaliser par un autre et pour notre compte une activité ou un service préalablement défini dans le cadre d’une relation d’affaires. C’est donc une relation client/mandataire encadrée par un engagement contractuel.
Vous trouverez dans cette section les principaux partenaires qui s’allient à faire lever les obstacles à diverses problématiques en se regroupant autour de tables de travail ou lieux de concertation.
Conseil régional des partenaires du marché du travail
Fonctions et responsabilités
Les fonctions et responsabilités des conseils régionaux des partenaires du marché du travail (CRPMT) s’exercent en vertu de la Loi sur le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale et sur la Commission des partenaires du marché du travail. (L.R.Q., chapitre M-15.001)
Fonctions prévues à la loi
Selon l’article 38, un conseil régional des partenaires du marché du travail a comme fonctions de :
- définir la problématique du marché du travail dans sa région en fonction des orientations générales de la politique du marché du travail;
- soumettre annuellement à l’approbation de la Commission un plan d’action régional en matière de main-d’œuvre et d’emploi accompagné d’un avis sur les plans d’action locaux sur l'économie et l'emploi (PALÉE) des centres locaux de développement (CLD);
- adapter aux réalités de la région les mesures, programmes et fonds de main-d’œuvre et d‘emploi;
- identifier des stratégies et des objectifs régionaux en matière de main-d’œuvre et d’emploi;
- proposer à la Commission des critères de répartition des ressources afférentes aux mesures, programmes et fonds de main-d’œuvre et d’emploi allouées au niveau régional;
- identifier des dossiers susceptibles de faire l’objet, par Emploi-Québec, d’ententes spécifiques régionales en matière de main-d’œuvre et d’emploi;
- promouvoir auprès de la Conférence régionale des élus (CRÉ) la prise en compte des stratégies et des objectifs régionaux en matière de main-d’œuvre et d’emploi.
Responsabilités prévues à la loi
En matière de responsabilités, selon l’article 39, dans l'exercice de ses attributions, un conseil régional favorise :
- des interventions à l’égard des personnes ou des groupes défavorisés sur le marché du travail dans sa région;
- la concertation entre les partenaires patronaux, syndicaux et sociaux et les milieux de l’enseignement et de l’économie;
- la mise en œuvre de programmes d’aide à l’emploi, de développement de la main-d’œuvre ou de développement local.
Autres tâches du conseil
Entre autres tâches, en lien étroit avec les fonctions de planification prévues à l’article 38, le Conseil régional des partenaires du marché du travail soutient Emploi-Québec en matière de reddition de comptes :
- en exerçant un suivi régulier des résultats selon les indicateurs, notamment à travers un tableau de bord périodique et le bilan annuel de résultats régional.
Composition des conseils régionaux
Selon l’article 40 de la Loi sur le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale et sur la Commission des partenaires du marché du travail, un conseil régional est composé des membres suivants, nommés par le ministre :
Appartenance
- Six membres représentant la main-d'oeuvre, choisis après recommandation d'associations de salariés représentatives de la région.
- Six membres représentant les entreprises, choisis après recommandation d'associations d'employeurs représentatives de la région.
- Six autres membres, deux d'organismes communautaires oeuvrant dans le domaine de la main-d'oeuvre et de l'emploi et quatre issus des milieux de la formation.
- Le directeur régional d'Emploi-Québec est d'office membre du conseil régional et agit à titre de secrétaire du conseil.
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Sont aussi membres du conseil régional, mais sans y avoir droit de vote, les personnes suivantes:
- le directeur régional du ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport;
- le directeur régional du ministère du Développement économique, de l'Innovation et de l'Exportation;
- le directeur régional du ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles;
- le directeur régional du ministère des Affaires municipales, des Régions et de l'Occupation du territoire.
À noter que sur recommandation des membres, le directeur général de la Conférence régionale des élus de la Mauricie est un observateur au Conseil régional des partenaires du marché du travail de la Mauricie.
